Préjugés sexistes dans la technologie : 73 % des femmes déclarent avoir été victimes de discrimination

Pendant des années, les femmes ont eu du mal à prouver qu’elles avaient leur place dans le domaine technologique à prédominance masculine. Même s’il y a quelques femmes PDG supplémentaires et des campagnes d’inclusion, le plafond de verre reste intact. La discrimination fondée sur le sexe va-t-elle éloigner définitivement les femmes du secteur technologique ?

La plupart des femmes dans la technologie sont confrontées à des préjugés sexistes

Le mouvement « Me Too », la prise de conscience croissante des préjugés sexistes et la promotion généralisée des pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) pourraient vous faire croire que les femmes sont enfin sur un pied d'égalité avec leurs collègues masculins.

En réalité, 73% de femmes dans la tech ont récemment été victimes de discrimination fondée sur le sexe. Il semble que le secteur technologique ne soit pas encore prêt à abandonner ses préjugés.

Même si les femmes occupent une fraction des emplois technologiques, elles sont confrontées à des préjugés à des niveaux sans précédent. Ceux qui font partie de minorités ethniques ou d’orientation sexuelle sont encore plus désavantagés car ils sont confrontés à une double discrimination. Alors que de nombreuses entreprises technologiques s’empressent de se décrire comme inclusives, les statistiques montrent que la réalité est bien différente.

Habituellement, la discrimination commence tôt. Le langage codé selon le genre dans les descriptions de poste et les conversations conduit les femmes à assumer des responsabilités stéréotypées « féminines » centrées sur les soins et les tâches ménagères.

Lorsque vous êtes une femme dans le domaine de la technologie, vos chances de rencontrer des obstacles sont bien plus élevées que celles des hommes, même si vous êtes compétente et qualifiée. Même si certains pourraient affirmer que même les meilleurs dirigeants connaître des revers et des déceptions inattendus , les statistiques ne mentent pas : la plupart des entreprises privilégient à plusieurs reprises leurs employés masculins.

Comment les femmes sont victimes de discrimination au travail

Vous a-t-on déjà dit de ne pas croire tout ce que vous lisez en ligne ? Vous feriez bien de suivre ce conseil lorsqu’il s’agit des déclarations des entreprises technologiques sur l’inclusion et l’égalité des sexes. Ce qu’ils disent et la façon dont ils agissent ne correspondent pas plus souvent qu’ils ne le devraient.

Bien que 82 % des investisseurs en capital-risque affirment donner la priorité aux pratiques DEI pour aider les groupes sous-représentés, 40 % des femmes fondatrices de startups technologiques disent que les investisseurs les ont harcelés. Un nombre stupéfiant de 65 % ont été proposés à des fins sexuelles. Un autre 50 % ont déclaré qu'on leur avait dit qu'ils gagneraient plus d'argent s'ils étaient un homme.

En plus d'être parfois harcelées par les investisseurs, la plupart des femmes sont quotidiennement confrontées à des préjugés sexistes de la part des membres de leur équipe et de leurs patrons. Par exemple, elles sont souvent écartées des promotions au profit de leurs collègues masculins. Beaucoup sont jugées ou soumises à des normes différentes parce qu’elles travaillent dans un domaine historiquement dominé par les hommes.

Même si les femmes ont le même niveau d'éducation et de compétences, voire un niveau supérieur, à celui des membres masculins de leur équipe, elles sont toujours considérées comme ayant moins de potentiel et comme étant moins qualifiées. La recherche montre que les entreprises les considère comme moins méritants de louange, quel que soit le contexte.

Quand vous êtes une femme dans la technologie, il semble que votre travail ne soit pas si impressionnant. Autrement dit, jusqu'à ce qu'un de vos collègues masculins vole le mérite de vos idées, c'est alors la chose la plus brillante que votre équipe ait jamais entendue. Ce scénario peut sembler irréaliste, mais de nombreuses femmes vivent des histoires similaires.

Même si vous n'êtes pas victime de harcèlement sexuel ou si votre travail n'est pas volé par des membres masculins de votre équipe, vous êtes probablement confronté quotidiennement à des microagressions basées sur le genre. Lorsque vous êtes une femme, les gens sont plus susceptibles de commenter votre apparence au travail, de parler de vous lors des réunions et de remettre en question votre jugement lors des projets.

Comment la discrimination affecte tous les niveaux d’une entreprise

Le mythe selon lequel les femmes ne souffrent de préjugés sexistes qu’aux postes de premier échelon existe depuis trop longtemps. En réalité, la discrimination à laquelle ils sont confrontés n'est pas seulement une méthode non conventionnelle pour prouver leur valeur sur le lieu de travail – et elle ne s'arrête pas lorsqu'ils obtiennent une promotion.

Que vous soyez un cadre supérieur, une modeste stagiaire ou la fondatrice de votre propre startup, vous êtes presque assurée d'être victime de discrimination sexuelle en tant que femme dans le secteur technologique. Dans certains cas, obtenir une promotion peut vous rendre plus vulnérable.

Ironiquement, la seule raison pour laquelle de nombreuses femmes ne subissent pas de discrimination sexuelle dans les postes de direction est que le sexisme les empêche d'obtenir des promotions. Ilsne représentent que 28% des dirigeants de la suite C. Malheureusement, elles sont considérées comme moins compétentes que les hommes, même lorsqu'elles ont de meilleures compétences et plus d'expérience.

Lorsque vous êtes une femme, vous avez moins de chances d'être reconnue pour vos réalisations dans des domaines où l'intelligence et l'innovation sont très valorisées. La plupart des gens associent inconsciemment ce genre de mots aux hommes. Par exemple, le terme « visionnaire » était utilisé pour décrire les hommes 61% du temps ça a été utilisé.

Quand les femmes auront-elles leur place dans le secteur de la technologie ?

Bien que de nombreuses entreprises technologiques explorent les initiatives DEI et les campagnes d'inclusivité, les chances sont toujours contre vous lorsque vous êtes une femme dans la technologie. Si vous savez que vous verrez des descriptions de poste biaisées, que vous serez victime de discrimination au travail et que vous ne pourrez même pas financer une startup sans être victime de harcèlement, vous serez évidemment moins enclin à vous lancer dans ce domaine.

Même si vous travaillez déjà dans le secteur, il y a de fortes chances que vous n'y restiez pas longtemps. Les femmes quittent leurs postes technologiques chez presque le double du taux des hommes. Qui pourrait vous en vouloir ? La discrimination sexuelle commence lorsque vous choisissez votre spécialisation et ne s'arrête pas même lorsque vous atteignez la C-suite.

Si les préjugés sexistes continuent d’être un problème dans le secteur technologique, vous pouvez être sûr que l’intérêt des femmes pour ce domaine diminuera considérablement. Bien que les mentors féminines, les cabinets DEI et les équipes de battage médiatique entièrement féminines puissent aider à tailler une place pour ce groupe sous-représenté, rien ne garantit qu'elles voudront y rester à moins qu'elles ne se sentent vraiment à leur place.

Le secteur technologique a un problème de discrimination sexuelle

Résoudre le problème de la discrimination est un effort combiné. Chaque employé, qu'il soit membre de la haute direction ou stagiaire, doit repenser son langage codé en fonction du genre, affronter ses préjugés inconscients et soutenir ses collègues féminines s'il veut donner à ce domaine un espoir de guérison.

Sources:

https://spr.com/women-in-tech-statistics/#:\~:text=Des femmes dans la technologie, lors de réunions face à l'inégalité des chances.

https://situational.com/blog/leadership-skills-needed-to-thrive-in-the-modern-workplace/
https://womenwhotech.org/data-and-resources/state-women-tech-and-startups

https://www.forbes.com/sites/mariaminor/2020/12/05/women-in-the-workplace-why-they-dont-get-recognized-as-much-as-men/?sh=3b01450657df

https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace

https://www.bbc.com/worklife/article/20210730-the-coded-langage-that-holds-women-back-at-work

https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/a-com-migration/pdf/pdf-136/accenture-resetting-tech-culture.pdf