Preconceito de gênero na tecnologia: 73% das mulheres relatam sofrer discriminação

Durante anos, as mulheres lutaram para provar que têm um lugar no campo tecnológico dominado pelos homens. Embora existam mais algumas CEOs mulheres e campanhas de inclusão, o teto de vidro permanece intacto. Será que a discriminação de género afastará definitivamente as mulheres do setor tecnológico?

A maioria das mulheres na tecnologia experimenta preconceito de gênero

O movimento “Eu também”, a crescente consciência do preconceito de género e o impulso generalizado para práticas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) podem levá-lo a pensar que as mulheres estão finalmente em pé de igualdade com os seus colegas homens.

Na realidade, 73% das mulheres em tecnologia sofreram recentemente discriminação de género. Parece que o setor tecnológico ainda não está disposto a abandonar os seus preconceitos.

Embora as mulheres ocupem uma fração dos empregos no setor tecnológico, elas enfrentam preconceitos em níveis sem paralelo. Aqueles que fazem parte de minorias étnicas ou de orientação sexual estão em desvantagem ainda maior porque enfrentam o dobro da discriminação. Embora muitas empresas de tecnologia se descrevam rapidamente como inclusivas, as estatísticas mostram que a realidade é muito diferente.

Geralmente, a discriminação começa cedo. A linguagem codificada por género nas descrições de funções e nas conversas leva as mulheres a assumirem responsabilidades estereotipadamente “femininas”, centradas em cuidados e tarefas domésticas.

Quando você é mulher na área de tecnologia, sua chance de encontrar obstáculos é muito maior do que a dos homens, mesmo se você for competente e habilidoso. Embora algumas pessoas possam argumentar que mesmo os melhores líderes experimentar contratempos e decepções inesperados , as estatísticas não mentem – a maioria das empresas favorece repetidamente os seus funcionários do sexo masculino.

Como as mulheres vivenciam a discriminação no trabalho

Já lhe disseram para não acreditar em tudo que lê online? Seria bom seguir esse conselho no que diz respeito às declarações das empresas de tecnologia sobre inclusão e igualdade de género. O que eles dizem versus como agem não se alinha com mais frequência do que deveria.

Apesar de 82% dos capitalistas de risco afirmarem que estão priorizando práticas de DEI para ajudar grupos sub-representados, 40% das mulheres fundadoras de startups de tecnologia dizem que os investidores os assediaram. Surpreendentes 65% foram propostas para sexo. Outros 50% disseram que lhes disseram que ganhariam mais dinheiro se fossem homens.

Além de ocasionalmente receberem assédio por parte dos investidores, a maioria das mulheres enfrenta diariamente preconceitos de género por parte dos membros da sua equipa e dos chefes. Por exemplo, elas são frequentemente preteridas em promoções em favor de seus colegas do sexo masculino. Muitas são julgadas ou sujeitas a padrões diferentes porque trabalham num campo historicamente dominado pelos homens.

Mesmo que as mulheres tenham os mesmos – ou melhores – níveis de educação e competências que os membros masculinos da sua equipa, ainda são consideradas como tendo menos potencial e menos qualificadas. Pesquisa mostra que empresas considerá-los menos merecedores de elogios, independentemente do contexto.

Quando você é uma mulher da área de tecnologia, parece que seu trabalho não é tão impressionante. Isto é, até que um de seus colegas do sexo masculino roube o crédito por suas ideias – então essa será a coisa mais brilhante que sua equipe já ouviu. Este cenário pode parecer irrealista, mas muitas mulheres têm histórias semelhantes.

Mesmo que você não enfrente assédio sexual ou tenha seu trabalho roubado por membros masculinos da equipe, você provavelmente enfrenta diariamente microagressões baseadas em gênero. Quando você é mulher, é mais provável que as pessoas comentem sobre sua aparência no trabalho, falem sobre você em reuniões e questionem seu julgamento durante projetos.

Como a discriminação afeta todos os níveis de uma empresa

O mito de que as mulheres só sofrem preconceitos de género em cargos de nível inicial já existe há demasiado tempo. Na realidade, a discriminação com que lidam não é apenas um método pouco convencional para provar o seu valor no local de trabalho – e não termina quando são promovidos.

Quer você seja uma executiva de alto escalão, uma estagiária humilde ou a fundadora de sua própria startup, é quase certo que você sofrerá discriminação de gênero como mulher no setor de tecnologia. Em alguns casos, conseguir uma promoção pode torná-lo mais vulnerável a ela.

Ironicamente, a única razão pela qual muitas mulheres não sofrem discriminação de género em cargos de gestão superior é porque o sexismo as impede de obter promoções. Elesrepresentam apenas 28% dos líderes C-suite. Infelizmente, são vistas como menos competentes que os homens – mesmo quando têm melhores competências e mais experiência.

Quando você é mulher, é menos provável que seja reconhecida por suas realizações em áreas onde a inteligência e a inovação são altamente valorizadas. A maioria das pessoas associa inconscientemente esse tipo de palavra aos homens. Por exemplo, o termo “visionário” foi usado para descrever homens 61% do tempo foi usado.

Quando as mulheres terão um lugar no setor de tecnologia?

Embora muitas empresas de tecnologia estejam explorando iniciativas de DEI e campanhas de inclusão, as probabilidades ainda estão contra você quando você é uma mulher na área de tecnologia. Se você sabe que verá descrições de cargos tendenciosas, sofrerá discriminação no trabalho e não poderá nem financiar uma startup sem sofrer assédio, obviamente estará menos inclinado a entrar na área.

Mesmo que você já atue no setor, é provável que não fique por muito tempo. Mulheres deixam cargos de tecnologia em quase o dobro da taxa de homens. Quem poderia culpar você? A discriminação de gênero começa quando você escolhe sua especialização e não para mesmo quando você chega ao nível C-suite.

Se o preconceito de género continuar a ser um problema no sector tecnológico, pode ter a certeza de que o interesse das mulheres nesta área diminuirá drasticamente. Embora mentoras, práticas de DEI e equipes de hype exclusivamente femininas possam ajudar a criar um espaço para esse grupo sub-representado, não há garantia de que elas queiram permanecer lá, a menos que sintam que realmente pertencem.

O setor de tecnologia tem um problema de discriminação de gênero

Resolver o problema da discriminação é um esforço combinado. Cada funcionário – independentemente de ser de alto escalão ou estagiário – tem que repensar sua linguagem codificada por gênero, confrontar seus preconceitos subconscientes e apoiar suas colegas se quiserem dar a esta área alguma esperança de recuperação.

Fontes:

https://spr.com/women-in-tech-statistics/#:\~:text=Das mulheres na tecnologia, em reuniões para oportunidades desiguais.”

https://situational.com/blog/leadership-skills-needed-to-thrive-in-the-modern-workplace/
https://womenwhotech.org/data-and-resources/state-women-tech-and-startups

https://www.forbes.com/sites/mariaminor/2020/12/05/women-in-the-workplace-why-they-dont-get-recognized-as-much-as-men/?sh=3b01450657df

https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace

https://www.bbc.com/worklife/article/20210730-the-coded-language-that-holds-women-back-at-work

https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/a-com-migration/pdf/pdf-136/accenture-resetting-tech-culture.pdf