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기술 분야의 성 편견: 여성의 73%가 차별을 경험했다고 보고

~에 의해 April Miller 4m2024/03/11

너무 오래; 읽다

기술 분야 여성의 73%가 최근 성차별을 경험했습니다. 여성은 남성이 지배하는 분야에서 일하기 때문에 다른 기준으로 평가되거나 유지됩니다. 인종이나 성적 지향이 소수인 사람들은 이중의 차별을 받기 때문에 더 큰 불이익을 받습니다. 연구에 따르면 기업은 상황에 관계없이 여성이 칭찬받을 자격이 없다고 생각합니다.

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수년 동안 여성들은 남성이 지배하는 기술 분야에서 자신의 자리를 증명하기 위해 노력해 왔습니다. 여성 CEO와 포용성 캠페인이 몇 명 더 늘었지만 유리천장은 그대로 유지됐다. 성차별로 인해 여성이 기술 분야에서 영원히 밀려날 것인가?

기술 분야의 대부분의 여성은 성별 편견을 경험합니다.

"미투(Me Too)" 운동, 성 편견에 대한 인식 증가, DEI(다양성, 형평성, 포용성) 관행에 대한 광범위한 추진은 여성이 마침내 남성 동료와 동등한 위치에 있다고 생각하게 만들 수 있습니다.

실제로는 기술 분야 여성의 73% 최근 성차별을 경험했다. 기술 부문은 아직 편견을 버릴 의지가 없는 것 같습니다.

여성은 기술직의 일부를 보유하고 있음에도 불구하고 비교할 수 없는 수준의 편견을 경험합니다. 인종이나 성적 지향이 소수인 사람들은 이중의 차별을 받기 때문에 더 큰 불이익을 받습니다. 많은 기술 기업이 스스로를 포용적이라고 표현하지만, 통계에 따르면 현실은 많이 다릅니다.

일반적으로 차별은 일찍부터 시작됩니다. 직무 설명과 대화에서 성별로 구분된 언어는 여성이 돌봄과 집안일을 중심으로 하는 고정관념적으로 "여성적인" 책임을 맡게 만듭니다.

기술 분야의 여성이라면 유능하고 기술이 뛰어나더라도 장애물에 부딪힐 가능성이 남성보다 훨씬 높습니다. 어떤 사람들은 최고의 지도자들과도 논쟁을 벌일 수도 있지만 예상치 못한 좌절과 좌절을 경험하다 , 통계는 거짓말을 하지 않습니다. 대부분의 회사는 반복적으로 남성 직원을 선호합니다.

여성이 직장에서 차별을 경험하는 방법

온라인에서 읽은 모든 내용을 믿지 말라고 말한 적이 있습니까? 포용성과 성평등에 대한 기술 회사의 진술에 관해서는 해당 조언을 따르는 것이 좋습니다. 그들이 말하는 것과 행동하는 방식이 필요한 것보다 더 자주 일치하지 않습니다.

벤처 캐피털리스트의 82%가 소외 계층을 돕기 위해 DEI 관행을 우선시한다고 주장하지만, 여성 기술 스타트업 창업자의 40% 투자자들이 그들을 괴롭혔다고 합니다. 무려 65%가 섹스를 제안했습니다. 또 다른 50%는 남성이라면 더 많은 돈을 받을 수 있다는 말을 들었다고 답했습니다.

때때로 투자자들로부터 괴롭힘을 당하는 것 외에도 대부분의 여성은 팀원과 상사의 손에 매일 성별 기반 편견을 경험합니다. 예를 들어, 그들은 남성 동료들 때문에 승진에서 종종 탈락합니다. 많은 사람들이 역사적으로 남성이 지배하는 분야에서 일하기 때문에 다른 기준으로 평가되거나 유지됩니다.

여성이 남성 팀원과 동일하거나 더 나은 교육 및 기술 수준을 갖고 있더라도 여전히 잠재력이 낮고 자격이 부족한 것으로 간주됩니다. 연구에 따르면 회사 그들을 덜 가치 있다고 생각하십시오 상황에 관계없이 칭찬합니다.

당신이 기술 분야의 여성이라면 당신의 업무가 그다지 인상적이지 않은 것 같습니다. 즉, 남성 동료 중 한 명이 귀하의 아이디어에 대한 공로를 훔치기 전까지는 귀하의 팀이 들어본 것 중 가장 뛰어난 것입니다. 이 시나리오는 비현실적으로 들릴 수도 있지만 많은 여성들이 비슷한 이야기를 가지고 있습니다.

성희롱을 당하지 않거나 남성 팀원이 작업물을 도난당하지 않더라도 성별에 따른 미세한 공격을 매일 경험할 수 있습니다. 당신이 여성이라면 사람들은 직장에서 당신의 외모에 대해 논평하고, 회의에서 당신에 대해 이야기하고, 프로젝트 중에 당신의 판단에 의문을 제기할 가능성이 높습니다.

차별이 회사의 모든 계층에 미치는 영향

여성이 신입직에서만 성차별을 겪는다는 통념은 너무 오랫동안 존재해 왔습니다. 실제로 그들이 겪는 차별은 단순히 직장에서 자신의 가치를 증명하기 위한 파격적인 방법이 아니며, 승진을 했다고 해서 끝나는 것도 아니다.

고위 간부든, 하급 인턴이든, 스타트업의 창업자든, 기술 분야의 여성으로서 성차별을 경험하게 되는 것은 거의 확실합니다. 어떤 경우에는 승진을 하면 더 취약해질 수도 있습니다.

아이러니하게도 많은 여성들이 고위 관리직에서 성차별을 경험하지 않는 유일한 이유는 성차별로 인해 승진이 불가능하기 때문입니다. 그들28%에 불과하다 최고 경영진의 리더. 불행히도 그들은 더 나은 기술과 더 많은 경험을 가지고 있음에도 불구하고 남성보다 능력이 떨어지는 것으로 간주됩니다.

당신이 여성이라면 지능과 혁신이 매우 중요하게 여겨지는 분야에서 당신의 업적을 인정받을 가능성이 적습니다. 대부분의 사람들은 무의식적으로 그런 종류의 단어를 남자와 연관시킵니다. 예를 들어, "비전가"라는 용어는 남성을 묘사하는 데 사용되었습니다. 61%의 시간 그것은 사용되었습니다.

여성은 언제 기술 부문에 진출하게 될까요?

많은 기술 회사가 DEI 이니셔티브와 포용성 캠페인을 모색하고 있지만 기술 분야의 여성이라면 여전히 불리한 상황에 처해 있습니다. 편향된 직무 설명을 보게 될 것이고, 직장에서 차별을 경험할 것이며, 괴롭힘을 당하지 않고는 스타트업에 자금을 조달할 수도 없다는 것을 안다면 분명히 이 분야에 진출할 의향이 줄어들 것입니다.

이미 해당 분야에서 일하고 있다고 해도 오래 머물지 못할 가능성이 높습니다. 여성은 기술직을 떠난다 거의 2배의 비율 남자의. 누가 당신을 비난할 수 있나요? 성차별은 전공을 선택할 때부터 시작되어 최고경영진에 도달해도 멈추지 않습니다.

기술 분야에서 성별 편견이 계속 문제가 된다면 해당 분야에 대한 여성의 관심이 급격하게 떨어질 것이라고 확신할 수 있습니다. 여성 멘토, DEI 실무자, 여성으로만 구성된 광고팀이 이 잘 알려지지 않은 그룹을 위한 공간을 마련하는 데 도움을 줄 수 있지만, 그들이 진정으로 소속감을 느끼지 않는 한 그곳에 머물기를 원할 것이라는 보장은 없습니다.